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按照劳动者在合同期满前十二个月的均工资计算，以的工资为准。综上所述，除了单位保持或改善原有工作条件，员工仍不续签合同的情况外，单位需要对员工进行经济补偿，补偿金额为自2008年1月1日起一整年一个月的工资。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条款规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同。劳动者拒绝续订。根据上述规定，除非劳动合同期满后，要求在原条件下或更好的条件下与员工续签合同，但员工不续签合同，在其他情况下不给予员工经济补偿。经济补偿金的数额应按劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年支付一个月的。
没想到却被马来西亚在海边抓捕。当地原定10月11日对他们提起。家属在10月8日告知，目前已经达成庭外和解，五位民工将直接进入遣返程序。“本希望可以出国打工挣几个钱回去，后却演变成一场噩梦。”在此之前，五位农民工写下名为一封苏拉威西肯达里的求救信，发在“印尼的那些事儿”上。而他们在国内的亲人们，因为失去了家中的顶梁柱几崩溃。这五位农民工的故事并非孤例。年来，不少人通过出国劳务、老乡熟人介绍的途径来到印尼出国务工，却如同走入“魔窟”——有人失联，有人，有人受伤致残。路线堪比行军。大概率会处以逃离工厂的5名河南农民工分别是张强、魏鹏杰、田明鑫、郭培阳和张振杰，他们此次从印尼到马来西亚，据称是为了回。他们先从印尼东南苏拉威西省肯达里（Kendari）出。
招聘要求:
1、不限，年龄22- 55岁之间
2、不限，信用良好
3、人品正直，性格温和，无记录
4、无相应滞留史、拒签史
5、健康，无先天性及传染病
对于很多国民来说应该都知道出国劳务工作的一些好处吧。这几年选择出国劳务的人也在不断的增加，当然年轻人肯定是较多的，对于他们来说出国就是一种比较益的吧，在国外待几年以后回来工资也会涨的，那么在出国劳务之前还有很多基本的信息你了解吧。下面就为大家做了整理，希望能帮助到大家。在决定出国劳来办理，站建议大家不要去，这样的一般都不是很靠谱，而且工作也可能是不正当的，这样也是认可的，要看他们有没有齐全的资质。确定好了以后再去办理。在出国劳务他们手里都有很好的资源，在他们手里都有一手招聘的信息，她们都和国外的雇主沟通过了，对于要求都了解，所以我们合作的时候也是很安全的。所对自己也是一个保障。要是我们不懂的话也不知道应该什么。在我公司办理出国项目的八大优势
1、公司所有项目，均为一手单，无中间商赚差价。
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3、雇主审核不通过，全额退。
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